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上海招聘人才:如何做薪酬谈判
发布时间: 2010-04-01    阅读次数:6072
近日,国内领先的网络招聘企业――中华英才网(chinahr.com)发布了08年薪酬行情信息。

   在快消行业,销售总监年度税前现金收入总额为19万5千元至55万元之间;区域销售经理为10万8千元至15万8千元之间;普通销售代表的年度税前现金收入总额由为3万至5万元之间。市场方面,普通市场专员的年度税前现金收入总额在4万5千元至8万5千元之间;市场经理可达10万至17万元,高者甚至可达30万元。

  笔者在快消行业做了多年的hr,对此,颇有感触。

快速消费品行业,本身人员流动性很大,而笔者所在的公司是一个发展中的公司,所以,招聘的工作很多。在招聘过程中,薪酬问题是个焦点。

第一,大家换工作都想在待遇上、在职位上比原来有所提高,在这种心态下,求职者的心中对薪酬的期待就会增大。例如:原来在一个公司做销售经理,他的薪酬大约是年薪10万的标准。但,他来我们公司面试,他的心里就会盘算,未来的新工作应该比这个高,大约要在12万左右。但是他谈的时候,可能不是这样,他会说,他原来的工资标准是年薪12万,还有一些福利等,因此,他提出的要求是年薪15万。这是一个典型的案例。这就是许多企业在招人,许多人在求职的原因之一。总也找不到合适的人员。


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