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搜狐如何在上海招聘人才
发布时间: 2009-03-12    阅读次数:4245
  张雪梅,搜狐网人力资源总监。本科学习化工专业,后取得emba(高级管理人员工商管理硕士)学位。1996年加入博士伦公司。

  随着人力资源管理概念在国内的兴起,1998年,张雪梅开始从事人力资源管理工作。进入搜狐后,从人力资源经理开始,逐渐晋升。2004年起,出任搜狐人力资源总监。

  校园招聘:更重专业性人才

  每年的9、10月份,搜狐开始面向应届大学生进行校园招聘。由于主要的运营地处于北京,校园招聘的范围也以北京地区高校为主。招聘对专业领域的人才需求较多,主要面向两类相关专业——传媒和计算机技术。张雪梅表示,“相对来说,招聘时搜狐会关注一些知名大学的特定专业,比如清华计算机系、人大新闻系等。”

  通过校园招聘,搜狐会在学生自主投递的简历中筛选出一部分参加选拔考试。试题是人才进入搜狐门槛的“第一道硬关”。与同学们的“主动迎战”相比,由学校推荐的学生所占比例相对较小。这是因为搜狐在招聘应届毕业生时更强调专业要求:被推荐某些学生虽然很优秀,但是在专业性方面与搜狐的岗位需求存在着差异。

  经过专业选择与考试,相关频道的负责人将对同学们进行面试,从整体感觉上对学生进行判断。进入企业后,经过至少三个月的实习,搜狐会根据人才的具体情况对其进行细化的分析和判断。

  想做合格职业人,需经历双重学习

  张雪梅告诉说:“实习生进入搜狐之后,有两方面内容需要学习:一是在被分配到的部门里,进入工作小组,与主管学习专业领域内的知识技能;另外一方面是进行角色的转变,从在校学生转向一名社会人、职业人。”

  搜狐也与许多高校建立了合作,常年招收实习生。实习生的招收时间配合学校课程表的时间设置,选择某一段时间集中招收。例如大三、大四的下半学期,以及寒暑假,这样,学生有大块时间可以利用,集中精力在企业进行实习。

  在获取工作经验的同时,搜狐也非常注重实习生对工作体会和经验的分享。“在实习的过程中,哪里有进步,哪里有困难需要他人帮助和解决,实习生是不是适合岗位,兴趣是不是在这里”,对于这些问题,搜狐人力资源部的人员会定期与实习生进行交流。搜狐每个月会对实习生进行考察,综合分析人才的优势与劣势,决定其去留。

  张雪梅说:“每个学生从学生身份到职业人都有两条发展线。有的专业技能成长快,但是工作态度、沟通能力、团队协作等职业素质成长性不足,可能会导致他们在公司的发展前景不理想;有的态度很好,学习认真,工作努力,但是专业技能成长过慢,那么我们就要分析原因在哪里,要不要调整岗位,再给他一些机会。这个过程很复杂,不是简单地决定一个人是去还是留。”根据搜狐的人才策略,实习生中的50%左右将在毕业后加入搜狐。

  张雪梅认为,从公司的角度来说,为未来发现和培养人才是招收实习生的最主要目的。“如果安排实习生,那么我会希望他为公司工作至少三个月以上,这样才有可能发现、培养他,并且教会他一些东西。”与许多企业的考虑相同,对于只是想进行短期学习的实习生,例如几周,搜狐虽不是一概拒绝,但在接收和培养方面非常谨慎。

  软技能 高要求招人

  张雪梅表示,对于专业性的职位,相关专业出身的人会在招聘中占有优势。如程序员,具有专业背景的必定有着非专业人员不具备的优势。但大多数职位的招聘,搜狐对人才的要求更多是软技能的。“比如proactive(积极主动),对工作的passion(热情),teamwork(团队协作),integrity(诚信正直),这些都是我们考察的范围。”

  搜狐需求量较大的人才类型,是高端技术、产品、营销和媒体人才。另外,根据公司的特性,需要某些特殊领域的人才。目前搜狐在国内互联网处于较为领先的地位,是纳斯达克的上市公司,因而对适合公司特色的,例如熟悉上市公司运作的管理人才也存在着需求。

  与传统媒体招聘相比,网络媒体的特点在于互动性,这是传统媒体较少具备的。传统媒体的领域划分得更清楚一点,不同的领域有不同的方向。相比之下,互联网从纯文字走向了声音、影像,网络媒体人才除了要具备专业性,还要对互联网有全面的认识。比起传统媒体,对人的素质要求要高。


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