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企业上海网络招聘渠道
发布时间: 2009-03-12    阅读次数:4092
  1998年1月,《财富》500强中有17%积极在互联网上招聘,仅仅一年后,这个数字上升到45%;1998年,美国公司用于网上招聘的开支由1998年的1.05亿美元上升到1999年的12亿美元;思科系统(cisco)这家年收入100亿美元的网络公司66%的人是通过互联网雇来的,81%的简历是通过互联网收到的;深圳华为等大型中国企业也将网络招聘作为主要渠道。

  网络招聘以其招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低获得了越来越多的公司的认可。

  网络招聘一般地有以下几种渠道:

  1.注册成为人才网站(http://www.zp58.com)的会员,在人才网站上发布招聘信息,收集求职者信息资料,查询合适人才信息。这是目前大多数企业在网上招聘的方式。由于人才网站上资料库大,日访问量高,所以企业往往能较快招聘到合适的人才。同时,由于人才网站收费较低,很多公司往往会同时在几家网站注册会员,这样可以收到众多求职者的资料,可挑选的余地更大。

  2.在自己公司的主页或网站上发布招聘信息。很多公司在自己的站点上发布招聘信息,以吸引来访问的人员加入。

  3.在某些专业的网站发布招聘信息。由于专业网站往往能聚集某一行业的精英,在这样的网站发布招聘信息往往效果更好。

  4.在特定的网站上发布招聘广告。有些公司会选择在一些浏览量很大的网站做招聘广告。

  5.利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页,发现可用人才,自己做猎头。

  6.通过网络猎头公司。专业的网络猎头公司利用internet将其触角伸得更深更远,再高的职位他们都会猎寻得到。

  7.在bbs,聊天室里发现/挖掘出色人才。在某些专业的bbs,聊天室,你都能发现一些很能控制局面的人物,这些人物可能就是你费尽心思也招聘不来的合适人选。

  当然,通过专业人才网站招聘可能是您最主要的渠道,所以挑选一家服务好,功能强的网站尤为重要。那好的人才网站的标准应该是什么呢?

  1.信誉良好。这里的信誉是指网站的可信赖程度。某些人才网站为了增加招聘职位信息,不对招聘信息进行审批。你可以随便编造一间公司,随便编造一些职位,这些信息都可以马上发布在网站上。而这些信息对于求职者来说,是不负责任的,可以想见这样的网站对招聘单位的责任心了。

  2.功能强大。人才网站的功能目前都大同小异,但某些网站一些个性化设置显得很有活力。

  3.客户化设计。一些人才网站在设计上充分站在客户方考虑。

  4.服务细致,反应快速。人才网站的后续服务很重要,你刊登的职位如果长期没有招聘到,人才网站应该定期给您一个反馈与跟踪服务,网站上你的建议应尽快处理等。

  5.除了招聘之外,还应提供其他服务,例如人才测评,在线电子面试,在线薪酬顾问,在线评估,在线培训等等。


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